直接捐赠的支出需要经税务机关确认，并取得相关票据。否则是不能调整应纳所得税额的。
我想让您帮我看份资料，有没有错误
2022-02-08 311阅读
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我想让您帮我看份资料，有没有错误
回答赢了网好律师团队
您好！很高兴为您服务，有什么可以帮助您的？
回答赢了网好律师团队
我们有协议代查服务
回答赢了网好律师团队
咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
回答赢了网好律师团队
您看看能不能发
回答赢了网好律师团队
支持文字咨询
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看到了吗？想让您帮我看看这样的区分和描述有没有什么问题
回答赢了网好律师团队
看到了
回答赢了网好律师团队
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)
（1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反用人单位的规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的。
(6)被依法追究刑事责任的。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
回答赢了网好律师团队
很清晰了
回答赢了网好律师团队
没有问题
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能尽快给我回复吗？谢谢
回答赢了网好律师团队
回复啦，您没有看到吗
回答赢了网好律师团队
没问题的
回答赢了网好律师团队
写的很清楚
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看到了，我写的准确？
回答赢了网好律师团队
符合法律依据的
回答赢了网好律师团队
是的
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
回答赢了网好律师团队
您可以把这个法律依据保留下来
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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因为要用最少的汉子汇报给外国人，还要全面和准确，我不确定自己这样描述能否实现以上目标
回答赢了网好律师团队
能得
回答赢了网好律师团队
很清楚了
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?，感谢！
回答赢了网好律师团队
没事的
回答赢了网好律师团队
感谢您的咨询，祝您生活愉快
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还有试用期最长6个月，我们不到6个月时通知他不符合录用标准，并呈现依据，是不是就不用支付她经济补偿金？
回答赢了网好律师团队
您有给出证明的
回答赢了网好律师团队
不用支付的
回答赢了网好律师团队
您要明示具体不符合录用条件给对方看
回答赢了网好律师团队
保留证据
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这个我知道
回答赢了网好律师团队
那就象
回答赢了网好律师团队
那就行
回答赢了网好律师团队
不用支付的
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但过了试用期，我也能证明对方不符合标准，我就得走调岗程序，再次证明他不符合要求以后，才能按照1N标准支付经济补偿金进行解除对吧？
回答赢了网好律师团队
对的
回答赢了网好律师团队
没问题的
回答赢了网好律师团队
第一，从法律前后的衔接来看，本条需要与《劳动法》保持一定承接。本条是《劳动法》第三十二条的继承和扩充，《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：“1.在试用期内的;2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”可见在《劳动法》看来，单位未及时支付劳动报酬、不提供劳动条件的行为性质，与单位暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的行为性质是一样的，这种根本立场没理由到了《劳动合同法》毫无征兆说变就变。
回答赢了网好律师团队
第二，从立法逻辑来看，一般情况和违法情况应该区别对待。一般情况下，劳动者需要提前30天通知解除劳动合同，这规定在本法第三十七条;但本条第一款列举的六种情况，均为用人单位违法行为引发的劳动合同解除，若一般情况下和违法情况下劳动合同解除方式均无区别地体现为“提前30天通知解除”，则无法体现《劳动合同法》倾斜保护劳动者的立法宗旨。
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38条中，下面情形劳动者有即时解除权我知道，但38条中第一部分出现，劳动者也有即时解除权吗？跟下面有什么区别？
回答赢了网好律师团队
简单的是用人单位存在过错时
回答赢了网好律师团队
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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就是说劳动者也可以不提前通知用人单位，跟下面情况等同，可以即时提出解除劳动合同？
回答赢了网好律师团队
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
回答赢了网好律师团队
在法定情形内
回答赢了网好律师团队
是的
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明白了，?
回答赢了网好律师团队
嗯嗯
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感谢您的咨询，祝您生活愉快
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?
回答赢了网好律师团队
您说
回答赢了网好律师团队
可以继续提问的
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可以了，再多我就理解不了了
回答赢了网好律师团队
嗯嗯
回答赢了网好律师团队
您凡事都留个证据
回答赢了网好律师团队
对您有利的
回答赢了网好律师团队
公司的规章制度要明示
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