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工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。

工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。

《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您这边被无故开除的话，可以要求支付经济补偿金。

您说的公司没有说明多发的工资是用于代交社保的，那么您这边也可以维权的。

您这种情况可以通过劳动仲裁的方式维权

公司如果效益不好，当然可以和劳动者进行协商，然后降薪，如果劳动者不同意，当然可以拒绝公司降薪的做法。

我这边已经跟您说的很清楚了，劳动仲裁的话，对于公司给您补发的那一部分钱，如果不足够交社保的话，是可以要求把钱补够的。

我这边已经跟您说了，公司如果效益不好，当然可以和劳动者进行协商，然后降薪，如果劳动者不同意，当然可以拒绝公司降薪的做法。

如果公司以效益不好苛扣劳动者工资的话，那当然不是合法的。

我这边已经跟您说的很清楚了，如果公司是和劳动者双方都同意的情况下，那么是不属于违法的。

如果公司没有任何理由，例如给劳动者挑错然后扣工资的话，这才是违法的。

如果公司合法降薪，不赔偿，如果公司违法克扣，当然赔偿。

公司要降薪一般都是要和劳动者协商的，如果公司宣布降薪后劳动者并没有表现出异议，那么就视同同意了呀。

您的情况我已经了解了，这种情况的话，如果您这边没有跟对方明确地提出，您不同意他的这个薪资，那么就不属于您拒绝了对方。

当然了，公司这边说的，因为公司的原因造成他人必须离职，也就是辞退别人，您可以得到赔偿金的，关于赔偿金的问题，我上面已经跟您说的很清楚了。

也就是说您现在可以通过劳动仲裁来争取一些赔偿。

您明白了吗？

那么这种情况就是因为公司的原因造成您要离职，您这边可以要求经济赔偿，我上面已经跟您说的很清楚了，您明白了吗？

不用一定等到三个月之后，您可以现在就进行劳动仲裁的，既然是对方辞退您那么是对方的过错。

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