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上班十年没有签合同没有缴纳社保
上班十年没有签合同没有缴纳社保
2022-02-08
149阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
上班十年没有签合同没有缴纳社保
回答
赢了网好律师团队
有什么需要帮助的吗?
回答
赢了网好律师团队
我是平台法律咨询律师,非常高兴为你服务哦~
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赢了网好律师团队
工作10年没有签劳动合同也没有保险,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。
回答
赢了网好律师团队
工作10年没有签劳动合同也没有保险,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。
咨询用户
提问
在公司上班。7年。公司没有缴纳社保。本人自己缴纳。(没有签署多发工资代替不交社保这些事情)
咨询用户
提问
现在辞职(或被开除)公司有什么补偿。
回答
赢了网好律师团队
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回答
赢了网好律师团队
如果您这边被无故开除的话,可以要求支付经济补偿金。
回答
赢了网好律师团队
您说的公司没有说明多发的工资是用于代交社保的,那么您这边也可以维权的。
回答
赢了网好律师团队
您这种情况可以通过劳动仲裁的方式维权
咨询用户
提问
还有,在单位m没有签署劳务合同,工作7年。一直都是年薪15万。但是现在突然工资减少了。举例:原来每月1万。现在老板说公司效益不好,工资5000。公司说了算。这样的举动合法吗?如果不合法有什么补偿
咨询用户
提问
关于社保问题,劳动仲裁。能得到什么补偿?
咨询用户
提问
关于工资那件事。公司合理合法吗
回答
赢了网好律师团队
公司如果效益不好,当然可以和劳动者进行协商,然后降薪,如果劳动者不同意,当然可以拒绝公司降薪的做法。
咨询用户
提问
他说工资给你打多少就打多少。效益不好就少发。这样的举动合理合法吗。(没有签署劳务合同,没有签署确保年薪多少,但这几年工资都这样发的,就最近开始少工资了)
回答
赢了网好律师团队
我这边已经跟您说的很清楚了,劳动仲裁的话,对于公司给您补发的那一部分钱,如果不足够交社保的话,是可以要求把钱补够的。
回答
赢了网好律师团队
我这边已经跟您说了,公司如果效益不好,当然可以和劳动者进行协商,然后降薪,如果劳动者不同意,当然可以拒绝公司降薪的做法。
回答
赢了网好律师团队
如果公司以效益不好苛扣劳动者工资的话,那当然不是合法的。
咨询用户
提问
但是如果公司已经扣除了工资。可以要求补?找什么部门维权
回答
赢了网好律师团队
我这边已经跟您说的很清楚了,如果公司是和劳动者双方都同意的情况下,那么是不属于违法的。
回答
赢了网好律师团队
如果公司没有任何理由,例如给劳动者挑错然后扣工资的话,这才是违法的。
咨询用户
提问
那少发的工资。公司赔偿吗
回答
赢了网好律师团队
如果公司合法降薪,不赔偿,如果公司违法克扣,当然赔偿。
咨询用户
提问
疫情公司业绩不好。这样的借口。公司合法吗?还是只要不和工人商量。就违法
回答
赢了网好律师团队
公司要降薪一般都是要和劳动者协商的,如果公司宣布降薪后劳动者并没有表现出异议,那么就视同同意了呀。
咨询用户
提问
这么被动的情况怎么办呢
回答
赢了网好律师团队
您的情况我已经了解了,这种情况的话,如果您这边没有跟对方明确地提出,您不同意他的这个薪资,那么就不属于您拒绝了对方。
回答
赢了网好律师团队
当然了,公司这边说的,因为公司的原因造成他人必须离职,也就是辞退别人,您可以得到赔偿金的,关于赔偿金的问题,我上面已经跟您说的很清楚了。
回答
赢了网好律师团队
也就是说您现在可以通过劳动仲裁来争取一些赔偿。
回答
赢了网好律师团队
您明白了吗?
咨询用户
提问
口头或电话表达了不同意 双方都没有文字证据 怎么算
回答
赢了网好律师团队
那么这种情况就是因为公司的原因造成您要离职,您这边可以要求经济赔偿,我上面已经跟您说的很清楚了,您明白了吗?
咨询用户
提问
那我现在就坐等三个月之后他辞退我?
回答
赢了网好律师团队
不用一定等到三个月之后,您可以现在就进行劳动仲裁的,既然是对方辞退您那么是对方的过错。
回答
赢了网好律师团队
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