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第二份工作的劳动合同和第一份工作的离职证明时间有重叠,重叠四个月,目前在办理第三份工作落档案,这样合规吗?会影响第三份工作入职吗?
第二份工作的劳动合同和第一份工作的离职证明时间有重叠,重叠四个月,目前在办理第三份工作落档案,这样合规吗?会影响第三份工作入职吗?
2022-02-09
299阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
第二份工作的劳动合同和第一份工作的离职证明时间有重叠,重叠四个月,目前在办理第三份工作落档案,这样合规吗?会影响第三份工作入职吗?
回答
赢了网好律师团队
你好,我正在浏览案件,请稍等一下
回答
赢了网好律师团队
离职证明应该与就业时间相符。如提前或延后对企业及个人均有影响。 例如劳动关系的转移时间,如离职证明在实际离职时间之前,企业可以少为员工缴纳社会福利,如离职证明离职时间之后,则员工可要求企业按照离职证明时间为员工缴纳社会福利。 再如下一份工作开始 上一份工作未离职,则可判定第二家企业为重复用工
咨询用户
提问
请根据具体问题回答
咨询用户
提问
我现在主要关心会不会影响第三份工作入职
回答
赢了网好律师团队
这不影响,主要影响你的是社保缴纳问题,跟你的入职没有关系·,更不会影响力
咨询用户
提问
前面两份工作都离职了,和第三份工作没有时间重复,社保也没有重复缴纳
咨询用户
提问
嗯嗯,不影响就行,怕第三份工作人力资源挑毛病
回答
赢了网好律师团队
那就没问题了,你这啥都没有影响,你办理入职就可以了。
回答
赢了网好律师团队
希望我的建议能够帮到你,更好的解决你的问题,维护你自身合法权益,祝你生活愉快,你有问题可以随时咨询
咨询用户
提问
谢谢您
回答
赢了网好律师团队
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