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律师您好,我是一名美团兼职骑手,现在因为规章制度的改变,导致我做骑手兼职的同时没法顾及到目前的创业项目(还未注册公司); 所以我准备尽快离职,但是公司入职的合同上写明了需要提前在钉钉提交离职申请单,我已经递交了,最后就职期是2月28日 如果提前离职,需要扣除工资的30% 现在有三个问题: 1、我重新递交离职手续,他们不会给我批,公司这个行为合法吗? 2、我提前离职,公司扣我工资的30%,并且过年值班的多倍薪资全部取消,公司的这个行为又合法吗? 3、我该如何做才能不扣工资离职?
律师您好,我是一名美团兼职骑手,现在因为规章制度的改变,导致我做骑手兼职的同时没法顾及到目前的创业项目(还未注册公司); 所以我准备尽快离职,但是公司入职的合同上写明了需要提前在钉钉提交离职申请单,我已经递交了,最后就职期是2月28日 如果提前离职,需要扣除工资的30% 现在有三个问题: 1、我重新递交离职手续,他们不会给我批,公司这个行为合法吗? 2、我提前离职,公司扣我工资的30%,并且过年值班的多倍薪资全部取消,公司的这个行为又合法吗? 3、我该如何做才能不扣工资离职?
2022-02-09
122阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
律师您好,我是一名美团兼职骑手,现在因为规章制度的改变,导致我做骑手兼职的同时没法顾及到目前的创业项目(还未注册公司); 所以我准备尽快离职,但是公司入职的合同上写明了需要提前在钉钉提交离职申请单,我已经递交了,最后就职期是2月28日 如果提前离职,需要扣除工资的30% 现在有三个问题: 1、我重新递交离职手续,他们不会给我批,公司这个行为合法吗? 2、我提前离职,公司扣我工资的30%,并且过年值班的多倍薪资全部取消,公司的这个行为又合法吗? 3、我该如何做才能不扣工资离职?
回答
赢了网好律师团队
您好,法律咨询合作律所,很高兴为您服务。
回答
赢了网好律师团队
您现在的诉求是什么呢?
咨询用户
提问
入职合同上有关于不提前申请离职,离职罚款的条目
回答
赢了网好律师团队
为了维护您的合法权益 您这个情况的话,有对接律师分析一下您的问题的,冒昧问您贵姓呢?
咨询用户
提问
我姓白
咨询用户
提问
吴
回答
赢了网好律师团队
点击付费 会有专门负责对接这类案件律师为您分析处理的
咨询用户
提问
快速问律师可以吗
回答
赢了网好律师团队
可以的
回答
赢了网好律师团队
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离的,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,实践中,劳动者自离后,若没有到原用人单位办理离职手续,用人单位通常会扣发工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资,最多11个月。
回答
赢了网好律师团队
这不合劳动法、强加的方式不合逻辑。
回答
赢了网好律师团队
没有提前一个月申请离职还要扣百分之三十的工资这个规定
回答
赢了网好律师团队
您可以申请劳动仲裁
回答
赢了网好律师团队
亲,由于您叙述的情况比较特殊,文字也未表达完全。我们这边有专线服务喔,可以更好更快的为你解决问题,并且为你扩展更多的相关信息,有需要的话可以了解一下。
咨询用户
提问
那我现在申请明天离职,公司不批合法吗
回答
赢了网好律师团队
提前一个月申请,不批准是违法的哦
咨询用户
提问
今天申请明天离职的手续
咨询用户
提问
他们不给批
回答
赢了网好律师团队
申请后一个月才可以离职
咨询用户
提问
如果明天离职对方扣款是合法的是吧?
回答
赢了网好律师团队
是的哦,今天提交申请要一个月后才可以离职哦
咨询用户
提问
对于兼职来讲,法律上公司允许签订这种条款吗?
咨询用户
提问
自离扣款这种条款
回答
赢了网好律师团队
法律上允许签订这种条款的哦
咨询用户
提问
那么对于兼职来讲,他们的规则影响到兼职员工的正常生活或本职工作合法吗?
回答
赢了网好律师团队
合法,他们没有逼迫你必须在他公司工作
回答
赢了网好律师团队
合同也是你自愿签订的哦
咨询用户
提问
那么因为要维持正常生活或工作,兼职员工处于消极怠工的状态,他们罚款违法吗?
回答
赢了网好律师团队
这个法律没有规定,按照公司的规章制度办理
咨询用户
提问
之前我在律师事务所了解的情况是,这个兼职员工自离条款是无效的,这个在法律上怎么讲的?
咨询用户
提问
之前我在律师事务所了解的情况是,这个兼职员工自离扣除30%工资条款是无效的,这个在法律上怎么讲的?
咨询用户
提问
如果我每天请假半天,请20天,公司有没有理由拒绝?
咨询用户
提问
或者对我罚款什么的
咨询用户
提问
您好律师,最后一个问题啦
回答
赢了网好律师团队
您不能消极怠工哦
回答
赢了网好律师团队
消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同,不用给予员工赔偿;用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
回答
赢了网好律师团队
虽然您兼职但是你签订的合同有规定的哦
咨询用户
提问
请假20天,每天半小时属于消极怠工吗?
回答
赢了网好律师团队
是算消极怠工的哦
回答
赢了网好律师团队
亲,由于您叙述的情况比较特殊,文字也未表达完全。我们这边有专线服务喔,可以更好更快的为你解决问题,并且为你扩展更多的相关信息,有需要的话可以了解一下。
咨询用户
提问
公司不给予赔偿,那么法律规定要求照发正常工资吗?
回答
赢了网好律师团队
工资是要照常发的哦
回答
赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答!如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话,可以给我一个五星好评,并点击我的头像进行图文咨询关注,以便我这边为您持续定向进行解答哦。赢了网律师期待下一次为您排忧解难!
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