单位不可以要求员工随时加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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我雇佣员工没有签合同，员工突然离职要我把他工资全部结清，甚至还威胁我
2022-02-09 383阅读
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我雇佣员工没有签合同，员工突然离职要我把他工资全部结清，甚至还威胁我
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您好，有什么需要帮助的吗？
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这个不签合同不符合规定
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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员工要在一个月前提出离职申请
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威胁您是不行的
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员工没有只工作了快5个月
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员工只工作了快5个月
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那一般试用期是提前三天
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离职也没有书面说过
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有口头说么
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也没说不来，只是说回家过年，提前15天这样说的，后面最后一天才说不来了
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没有签合同没有保障
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您要不让对方再工作一个月
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他是2021年12月31来说要下个月15号回家
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然后等到15号这一天才说不来了，要离职
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按照规定正式员工是提前一个月说
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我把前面的工资结给他了
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现在是来要1月份15天的工资，甚至还威胁我
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嗯 工资要给的该给
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有实际干活么
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1月份的工资不是放假了没发，就2月15号给他发
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那就跟他说 二月份再发
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一般是一月一结
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他现在就跑来要这15天的工资，甚至威胁我
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我跟他说了1月工作的15天需要2月份上班了15号给他发，他不行
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那不合理哦，您可以不搭理他
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那不是没签合同，他去劳动局怎么办？
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我是不是拿他没办法了？
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没事，您又不是不给
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这个劳动局也不会管的
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那没签合同，他去劳动局反应没关系吗
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如果您是公司这种正规经营的不行
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就是公司
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那不行
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嗯
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那要是发了，他再去劳动局反应的话，劳动局还管吗
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不管了，他和您没有劳动关系了
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我们本身就没年终奖的，他要是要的话怎么办
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没事，按照单位规定
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他只工作了快4个月
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这个劳动法有规定吗
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这个没有相关规定
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我想问下怎么做对我们招工单位有利？（不签合同的情况下）
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不签合同违反规定
回答赢了网好律师团队
不签合同要向劳动者支付双倍工资
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如果投诉
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