企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。

有补贴的呢

可以。没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。

可以补签。

需要补偿的

您这边要补偿到六十岁。

这边建议跟劳动仲裁部门进行一个仲裁。