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，2022年听说企业退休和在职人员的丧葬抚恤金改革了 确实，在去年9月份有一份相关的文件，也就是是人社部和财政部印发的叫做《企业职工基本养老保险待遇暂行办法》，其中明确规定了，丧葬抚恤待遇会挂钩上年度城镇居民人均可支配收入——企业退休或在职职工离世，最多可以领取24个月、加上2个月丧葬补助费，合计最高可以发26个月的抚恤待遇； 然后领过养老金的年数越多、发放月数就越少，因此有少数网友担心，如果年纪大了，领了很多年养老金，这个待遇就会一分钱没有吗？然后，2022年起遗属补助也统一都没有了吗？

其实不必太担心，因为新规中明确只要缴费满了15年，保底最低会发放9个月的上年度本省城镇居民月人均可支配收入，至于有的网友说到的参保职工去世、遗属可以领到40个月生前工资或者养老金，那是指的国家机关工作人员及退休人员离世，自2011年8月1日之后的抚恤金的发放标准——其中规定病故的，会发放40个月本人生前的基本工资或者基本离退休金，比如公务员等，不过也不是人人都能领到40个月，需要符合规定的条件才行，然后事业单位人员离世，则是发放20个月的待遇；

然后，时间走到2022年，企退职工因病或非因公去世，丧葬抚恤待遇已经统一了新法，新规落地的时候，遗属生活补助也同步被取消了、也就是说没有了，而且实施时间节点是2021年的9月份、并非今年2022年的元旦起，大家要注意了。 那么，企业在职人员和退休职工去世，遗属到底能领哪些钱呢？除开医保卡和养老金的个人账户可能还剩下的余额，还有丧葬费和抚恤金这两项是最主要的——不过因为挂钩发放月数的是上年度城镇居民人均可支配收入，所以存在明显的地区差异，一般经济发达地区沿海省份，这两项待遇就会明显高一些。

遗属费范围：职工死亡，符合供养条件的遗属，生活来源主要依靠死亡职工生前供给，同时符合下列条件之一者，可以享受遗属生活困难补助费： 1、 父(包括抚养死者长大的男性抚养人）、夫、年满60岁无固定收入或者完全丧失劳动力者； 2、 母(包括抚养死者长大的女性抚养人）、妻、年满50岁无固定收入或者完全丧失劳动力者； 3、 子女(包括遗腹子女、养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)或弟、妹， (包括同父异母或同母异父的弟、妹)年未满16岁，或者满16岁未满18岁尚在中学学习者。

①机关、事业单位工作人员死亡后抚恤金领取标准 1、在职人员死亡一次性抚恤金计发基数。为本人生前最后一个月职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。 2、离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数。为离休、退休时的职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费。

离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数。为离休、退休时的职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费。