劳动者具有以下情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金：1、员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件。2、员工的行为严重违反了公司的规章制度。3、员工有严重失职、营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害。4、员工同时与其他公司建立了劳动关系，对本公司工作任务的完成造成了严重影响，或者经公

不能踢走股东，有限责任公司股东如需变动，根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。因此要求其中出资人退出，通常是股东协商达成一致，通过股权转让完成或退股完成，协商无法达成一致的，只能通过法律途径解决。

企业不能强迫员工在假期内进行任何工作或者与工作有关的事情,即便企业愿意付出双倍或三倍的薪酬也不行。因为,法律明确规定不得强制加班。所以,企业不能够以员工在合法假期内不参加会议为理由,记员工旷工。

劳动合同履行地点发生变更，需要与劳动者协商一致。协商不成的，可以继续履行原合同，因客观条件无法履行合同的，可以解除合同，单位向劳动者支付经济补偿金。

要求跑步并不违法，但如果以不跑步为由扣除工资，则属于违法，劳动者可以通过劳动部门申请解决。