在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就会依法保护权利人的权利。最长诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。
你好，咨询一下事情
2022-02-09 341阅读
律师回答
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你好，咨询一下事情
回答赢了网好律师团队
您好，法律咨询合作律所，很高兴为您服务。
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我先描述一下，我这边再公司上班，公司这边干了三个月了，去的时候公司让我签劳动合同，我看了合同条款不合理，我就没签，公司老板为了留住我，就没让我签合同，说我签不签都可以，我又担心工资的问题，会不会有啥变故，我就要求签了一份工作协议，一会儿我发给你看看，然后我干到1月25号，26号开始休年假了，当时是请假到7号的，后来我因为工作每天熬夜，身体不好了，一直感冒，生病，家里人不支持我去上班了，就要求我给公司说一声，不干了，我初三时候给打的招呼，初七正式通知的不去了，老板就不乐意了，要起诉我，协议上签的是提前十五天打招呼，我初三休假时候给老板说了情况，老板让我在休息几天也可以，现在他每天让公司同事发信息
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说我不去交接工作，给公司带来损失，要起诉我赔偿，关键是我走的那天已经交接完了，没东西交接，
回答赢了网好律师团队
为了维护您的合法权益 您这个情况的话，有对接律师分析一下您的问题的，冒昧问您贵姓呢？
回答赢了网好律师团队
正在为您解析，请稍等
回答赢了网好律师团队
根据你所说情况，如果确实已经交接完了，而且对公司造不成损失的话，您这边无需过分担心
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我问交接工作交接什么。他们也不说，就要我回去上十五天班，才让我走，本来就是各方面原因去不了，他们要逼着去上班
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关键是没东西交接
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他们的交接就是要我去上半个月班
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我要不去就是没有交接
回答赢了网好律师团队
用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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我现在还在吃中药，他们这个要求也不合理，逼着去上班
回答赢了网好律师团队
其实员工提出辞职是不需要单位同意的，只要员工和单位没有经济纠纷，那么员工只要按照本人意愿，同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工仅仅需要提前三天通知单位即可。到期后员工即可要求单位办理离职手续，并要求单位支付工资。如果单位拒绝支付或者以此和单位产生纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的
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我这个就是工作协议，不是合同
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这个是工作协议你帮我看一下
回答赢了网好律师团队
根据您所述情况，如果已经提前告知的话，您这边只需要留存证据就可以了，对方如果不同意您辞职的话，您这边是可以进行离职的，如果对方拒绝支付工资的话，您直接去当地劳动局申请仲裁就可以了
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他们欠我一个月工资，三万多，过年回家时候家里有事，预支了，四万，我给老板发信息正式说了以后，我给他说了让他工资算完，多余的我转给他，
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他们不同意我离职就以协议威胁我，要起诉我
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昨天到今天通知我很多次
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说今天准备资料起诉我
回答赢了网好律师团队
根据你所述情况，用人单位本身没有给您签署劳动合同，用人单位是属于违法的
回答赢了网好律师团队
所以这种情况的话，先跟用人单位进行协商，协商不了的话，直接让对方去劳动局起诉就可以
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因为我是休假期间提的离职，按照老板说的我现在还在休假中，他要我上完十五天班才算
回答赢了网好律师团队
首先，对方也是有过错的，不签署劳动合同属于违法的，而且如果没有缴纳社保的话，也可以要求对方进行社保补偿缴纳
回答赢了网好律师团队
这种情况的话，您可以直接去劳动局申请劳动仲裁的
回答赢了网好律师团队
根据你所说成功，你们这种情况只能协商解决，如果协商不了的话，直接让对方上诉就可以
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他们找了律师要起诉我，让我赔偿经济损失
回答赢了网好律师团队
你好，已经收到法院传票了吗？这种情况如果已经收到法院传票的话，直接委托律师应诉就可以了，您这边胜诉也还是很大的
回答赢了网好律师团队
没有签署劳动合同，本身你们之间的关系不受法律保护
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那我这个要是他起诉我，我有没有可能败诉，赔偿
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哦哦哦
回答赢了网好律师团队
是否可以败诉？要看双方在法院出庭，钟律师的辩护能力，技巧以及双方可以举证的证据
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没有传票，他们才准备起诉
回答赢了网好律师团队
这种情况的话，以收到法院的传票为准
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哦哦哦，
回答赢了网好律师团队
现在的房间协商协商不了的话，对方去起诉，到时候您这边积极应诉就可以了
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那我要收集什么证据呢
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以防我到时候没准备，败诉了
回答赢了网好律师团队
你跟对方之间的聊天记录，通话记录都可以作为证据证明哦，比如说你们之间确实没有签署劳动合同，对方确实属于过错方
回答赢了网好律师团队
这种情况的话，您到时候直接委托律师所有的流程和需要提供的证据，律师会告诉您具体流程和明细
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那这个怎么判断他是过错方呢
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哦哦
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记录我都留着的
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但是公司没和我签劳动合同，他们不承认，说有人证，是我自己不愿意签的
回答赢了网好律师团队
对方需要出示实质性的证据，如果只是人证的话，只能作为辅证，不能作为主要证据，所以，您到时候一定要委托律师，这种情况比较复杂，委托律师胜算的几率才会大
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而且他们不承认不和我没签合同的事，说是我自己不愿意签的，他们不承认是因为条款不合理我才不签的
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哦哦哦
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好的
回答赢了网好律师团队
给您说了，对方需要出示实质性的证据，没有签劳动合同，是你自己不愿意，还是公司没给你签个劳动合同，对方需要出示证据，法院才会采纳
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那他现在算损失，我是主播，还是官司销冠，他们会不会给我算一堆
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嗯嗯
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因为主播走时候也没有什么交接的，不影响别人继续直播
回答赢了网好律师团队
这种情况的话很难断定，因为你们签署的工作协议中也没有具体说明
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但是现在他觉得我耽误别的员工休假，现在别人休假，少了主播，营业额少了，他觉得这是我造成的
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是的
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他们威胁我去必须上半个月班，不上班就不算打过招呼的日期
回答赢了网好律师团队
如果遭到对方，威胁的话，您这边搜集证据，到时候一并呈现就可以
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你看下他这种算不算威胁呢
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类似这种的话说过好几次，这是公司总监
回答赢了网好律师团队
够不上威胁
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哦哦哦
回答赢了网好律师团队
希望我的回复能给到您帮助对您有用哦，祝您这边后续处理顺利噢
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他们要是起诉我，我也想起诉他们，没签劳务合同，而且每天我都加班，都没有加班费。
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我可以起诉吗
回答赢了网好律师团队
如果加班没有加班费的话，您这边也是需要提供证据证明的，您这边直接去劳动局申请仲裁就可以了
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好的
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谢谢哈
回答赢了网好律师团队
不客气
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