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可以补开病假条，完善病假手续。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。

病假单一般去病房、门诊、急诊开具。病假单开具的具体流程如下：如果患者在医院住院养病，那么患者出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明患者写明全休或者半休几天。如果患者是在家休养的，那么可以要求医生写明休息多长时间。

1、居中写标题“病假单”，这是所有应用文的通用要求; 2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重; 3、第二行空两格开始写正文;

可以补开病假条，完善病假手续。医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查、并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。

1.劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需... 2.职工持病假条，按用人单位规定程序办理请假手续，但急诊的可以就近入院，口头请... 3.挂门诊号可以最多开两周病假，挂急诊号最多可开三天病假。

1、职工本人到用人单位指定的医疗机构；2、经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续；3、急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。

国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定： (一)、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。 (二)、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天； (三)、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天； (四)、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天； (五)、参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 (六)、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (七)、病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 (八)、有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格)； 2、当年事假累计超过20天； 3、当年病假累计超过30天； 4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第 2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 (九)、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

劳动法没有规定病假休多长时间，病假长短是根据医疗期来的，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。没有相关法律规定固定的休病假时间。在有病期间是可以终止劳动合同。

鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中，用人单位为了管理需要，通常要求员工履行一定的请假手续，并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料，但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件，公司也仅仅是形式审核，并不是批准。

还是有的，但是会按比例扣除一部分。 发放精神文明奖规定如下计算： 一、全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。 二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除。 首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。 1、旷工的：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。 2、请事假的：按请假天数扣除平均值。 3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。 4、属于工伤的，不扣除。 5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。 6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。 7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。

事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。