使用员工年休假折抵待工时间的注意要点酒店的服务行业属性决定了其工作时间的特殊性，一线酒店员工直接服务客人，往往难以确定加班具体时间，故有部分酒店采用弹性补休的政策。对于因疫情影响导致员工在家待工并已使用完法定带薪年假（以及公司福利带薪年假，如有）的，可以使用已产生但员工尚未使用的加班补休折抵待工期
签了劳动空白劳动合同，已经签了2次，合同今年到期，公司不想签了，故意排挤，想让员工自动离职
2022-02-10 157阅读
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签了劳动空白劳动合同，已经签了2次，合同今年到期，公司不想签了，故意排挤，想让员工自动离职
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您好，平台法律咨询律师，很高兴为您服务，这边有什么可以帮助您的。这边正在打字为您的问题提出解答哦，稍等。不用重复提问的哦~
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您的诉求是什么呢
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我手里没有劳动合同，第一次应该是三年，但是人力的疏忽，第四年才签，合同书上能明显看出来三改成四，第二次签了5年，今年就到期了，但是和第一次入职时候的时间不一样。公司故意降低我工资，想让我自动离职（我并没有违反公司规定）我想要我的赔偿，加班从来没有给加班费，生育津贴也没有发到我手里，原来年终奖10000多，生孩子前后两年都没给年终奖，去年直接少给了十倍。我怎么才能找回来，首先我没有劳动合同，当时签的也是空白合同
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金额是多少呢
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您这边是否有工作证能够证明您的工作身份呢？
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我一直在一个部门工作，我有工作群，公司每次发工资都没有工资条
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目前公司给到的说法是什么呢？
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这个是我部门领导的回复，之前我打电话，他说公司想精减人，但是我没有录音
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您之前去劳动仲裁部门申请过仲裁吗？ 结果如何？
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下。
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您好我看一下您的问题，您别着急
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你现在是想继续留在公司
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还是想离职获得赔偿呢
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他们这种做法就是想让员工自动离职的，我肯定要在离职后获得赔偿。我们这好多人离职就是这么逼走的
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企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。劳动者应充分认识到，在劳动争议中，无论是社保的缴纳、拖欠工资，还是工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，就要以劳动合同为依据。对“空白劳动合同”应加强防范与维权意识。
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首先空白劳动合同
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就是不合法的
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如果公司克扣你的年终奖，可以提起仲裁维权，要求公司支付赔偿。
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但是他们不给劳动合同，为了生活当初就签了，我发现她们的考勤跟实际的不一样，比如我加班4天.调休2天，最后考勤上体现的就是我加2天班休2天，然后实际加班天数单记着，问人力的，她会告诉我有多少小时没调休完。每年年底就都给清零了。
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您现在有三种方法
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有时候考勤签字时候，我偷偷拍了照片，不全，但是能证明和实际不符，我们加班条和调休条有领导签字
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一个是用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。
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第二是想劳动仲裁委员会申请仲裁，解除劳动关系并且赔偿
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第三就是直接起诉
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劳动仲裁，我没有证据
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打官司我没有有利证据
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您的空白劳动合同有照片吗
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没有
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或者发给您的工资
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聊天记录
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这些都是证据
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我有银行流水，别的没有，工资条都有可能是她们替我签的
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像您前面发给我的截图
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这样的就算证据
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没有其他聊天记录吗
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这个是考勤的记录
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考勤记录可以作为劳动关系的证明
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没有
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可以要求用人单位出示您的劳动合同
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她考勤和实际加班调休不一样
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她不给怎么办
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仲裁委员会可以去要的
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您有证据证明考勤记录和实际不一样嘛
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考勤表和有领导签字的加班和调休，
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都是虚假的是吗
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图片发不出去
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同事都知道是假的吗
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嗯，考勤最后的时间都是平的，
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您可以找人证的
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有同事可以做证明
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这种事，谁愿意给证明啊
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公司还强迫同事给公司证明呢
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那您可以起诉
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法院去调查
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找律师？
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律师可以要求公司出示合同吗
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法院可以要求的
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感谢您的咨询，祝您生活愉快
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