用人单位拖欠劳动者的工资,作为基层管理者或者中层管理者代表用人单位安抚员工通常可以将公司的困难向劳动者介绍,并承诺拖欠工资的支付的时间,理解员工的情绪,用团队意识来带动员工同舟共济,打情感牌,让员工理解老板的不容易。用人单位一时资金周转不顺造成拖欠劳动者的工资,如果用人单位和劳动者解释清楚情况,并

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