这个需要付费才能为您查询的哦

不管签不签合同必须上保险，除非他在其他地方交的保险或者已退休（不能签劳动合同，只是工作协议类的东西，不归劳动局管）

《劳动合同法》笫十条: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 《社会保险法》第八十四条的规定：对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

没有不当的违反劳动关系的条例就可以

这个是保险和年终奖是遵循您单位的规章制度

是的

不缴纳保险不合法

要的

签合同是保障您的权益

可以的

正常的，申请一下没有关系

您要需要的话可以考虑一下

这个您不签劳动合同

公司也不方便给你缴纳保险

对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。(3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。

可以

是的

嗯，原件比较好

一般都是原件

可以的

您需要可以去要一下

嗯

感谢您的咨询，祝您生活愉快