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全国统一的产假是98天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。各省还规定了延长产假，天数是不同的。预产期之前15天是包括在总的产假天数里面的

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。根据相关法律规定，158天产假一般包括：法定产假98天，晚育（政策）30天，难产增加15天，每多生育一孩增加15天（多胞胎），以上加起来一共158天。产假是一个相对弹性的期间，各个地方会有部分差别。以河南省为例，符合法律、法规规定生育子女的，除国家法定产假外，增加三个月的产假，故河南省产假法定为190天，符合其他规定的在此基础上增加。妇女在享受产假期间视为出勤，并可以享受生育津贴。另外，我国法律还给予了产妇配偶一定的护理假（河南地区为一个月），在此期间也视为出勤。

产假98天，晚育（政策）30天，难产增加15天，每多生育一孩增加15天（

加起来一共158天

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

是的

是的亲

职工可以自由选择

两次哺乳时间,也可以合并使用

您可以向劳动仲裁进行投诉

12333

在生育时在缴，并且已经缴纳一定时期就能享受待遇

应当同时具备下列条件： 1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可； 2、已办理参保备案，并在当地生育； 3、当地人社局要求的其他条件

您满足条件肯定是可以报销的亲

报销的钱您是可以拿到的哈

您这种情况可以申请劳动仲裁

会给您的

如果单位已经说明负担你们全额的医疗费用，那么报销回来就必须全额给单位

那您是可以要回的

12333就可以了哦

劳动仲裁会要求您的单位返还的

不会的亲

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