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22年1.1日该签订第三次劳动合同,至今单位没有提出签订。目前处于空档期(公司不会不给签),现在没签合同可以仲裁申请赔偿吗?
22年1.1日该签订第三次劳动合同,至今单位没有提出签订。目前处于空档期(公司不会不给签),现在没签合同可以仲裁申请赔偿吗?
2022-02-10
240阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
22年1.1日该签订第三次劳动合同,至今单位没有提出签订。目前处于空档期(公司不会不给签),现在没签合同可以仲裁申请赔偿吗?
回答
赢了网好律师团队
您好很高兴为您服务
回答
赢了网好律师团队
可以的
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赢了网好律师团队
您好,平台咨询律师为您服务
咨询用户
提问
请在 29分钟52秒 内咨询 2022年02月10日 16:01 22年1.1日该签订第三次劳动合同,至今单位没有提出签订。目前处于空档期(公司不会不给签),现在没签合同可以仲裁申请赔偿吗?
回答
赢了网好律师团队
现在没签合同可以仲裁申请赔偿
回答
赢了网好律师团队
1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订2、公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资3、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要是遇到这样的情形,可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资,但最长只能支付11个月4、职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。所以说有以上情况之一,就在不签劳动合同的情况下就可以获得双倍赔偿。
回答
赢了网好律师团队
没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。
咨询用户
提问
如果公司收到仲裁通知,会立马来跟我签合同。正好我也不想签了,想让公司解除合同并赔偿。
回答
赢了网好律师团队
以要求单位从第二个月起支付双倍的工资,但最长只能支付11个月4、职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
咨询用户
提问
我是绪签合同
咨询用户
提问
12.31到期的
咨询用户
提问
能看看吗?专业点好不
回答
赢了网好律师团队
如果是你不想续签,是不会得到经济补偿的,单位无须提前通知不续签,但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明,视为劳动合同继续履行,应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
咨询用户
提问
我目前工资平均2万,22年单位效益也不好,继续干每个月工资也就是5000左右了。所以我想让公司主动给我解除合同,并获得赔偿。正好现在我处于绪签合同的空档期,12.31号已到期,目前单位还没有提出签。能否以这个借口,提出仲裁,申请赔偿?
回答
赢了网好律师团队
如果是合同到期你不续签,这种是没办法申请劳动仲裁的,这不是劳动仲裁的范围,劳动合同到期以后,如用人单位不继续签劳动合同,仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济赔偿金,补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,且提出要求签订的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,按其在本单位工作年限计算,每满一年支付两个月工资。
咨询用户
提问
我以单位不签合同名义提出仲裁,单位收到通知后,立马给我签订合同。这时候我再拒绝签订,可以仲裁成立,获得赔偿吗
回答
赢了网好律师团队
可以的,这种事可以获得经济补偿金,,补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿
咨询用户
提问
好的,谢谢
回答
赢了网好律师团队
好的
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