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您好,我现在孕七个月了,然后问单位产假的时候,我们领导说没有产假,我们是外包单位,外包让我问领导,领导就说没有,我现在可以怎么办呢
您好,我现在孕七个月了,然后问单位产假的时候,我们领导说没有产假,我们是外包单位,外包让我问领导,领导就说没有,我现在可以怎么办呢
2022-02-10
179阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
您好,我现在孕七个月了,然后问单位产假的时候,我们领导说没有产假,我们是外包单位,外包让我问领导,领导就说没有,我现在可以怎么办呢
回答
赢了网好律师团队
您好,这里是合作律师,很高兴为您服务
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赢了网好律师团队
您这边有劳动合同吗?
咨询用户
提问
有呢~因为刚换了外包单位,劳动合同刚签完还没给到我手里呢,
咨询用户
提问
我们领导直接微信告诉我说没有产假,因为是外包,他是单位的编制,我们一线是外包的,我觉得不合理啊
回答
赢了网好律师团队
您原本一个月工资是多少?
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提问
4500,五险,半年奖5000,年终奖1万
回答
赢了网好律师团队
目前的话公司有出书面文件通知您调整的情况吗?调整后是怎么样的?
咨询用户
提问
我本来想着提前休产假呢,下个月就八个月了,但是他说没有产假,更别提早休的事情了
咨询用户
提问
目前没有调整,也没有正面辞退,反正直接告诉我没有产假,能坚持多久坚持多久,我也没有提离职
回答
赢了网好律师团队
您好,我是合作咨询律师,已经收到您的问题了,我需要一点时间编辑答案,稍等一下下哦。
回答
赢了网好律师团队
每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。
咨询用户
提问
我是内蒙古呼和浩特的,我看是98天,
回答
赢了网好律师团队
肯定是有产假的
回答
赢了网好律师团队
产假都是休假,是不在岗, 产假应当享受产假工资。
咨询用户
提问
我打劳动仲裁说,现在领导直接说了不给产假就可以提起诉讼了,但是这样有把握吗不知道
回答
赢了网好律师团队
有的
回答
赢了网好律师团队
你啊不要害怕
回答
赢了网好律师团队
有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构。
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁的流程:申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;组成仲裁庭;仲裁员回避;开庭前通知;开庭质证和辩论;裁决前调解;作出裁决。
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内,向当地的人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
回答
赢了网好律师团队
案例都是有产假的
回答
赢了网好律师团队
这是国家规定的!
咨询用户
提问
我现在主要是不想断缴社保,今年政策农村合作医疗和职工医保只能交一个,我已经给农村医保停了,他说没产假那不是坑人吗
回答
赢了网好律师团队
有产假的
回答
赢了网好律师团队
产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。
回答
赢了网好律师团队
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
直接提起仲裁
咨询用户
提问
那我这样的话是告我们领导呢还是告这个外包单位呢
回答
赢了网好律师团队
休产假是女职工的基本权利,所以劳务外包合同是存在产假的。
回答
赢了网好律师团队
休产假是女职工的基本权利,所以外包员工也是有产假的,在劳务外包合同是应该载明工作时间和休息休假的规定。(
回答
赢了网好律师团队
你的外包单位的
咨询用户
提问
嗯嗯~这些我也问过了,就是还是一头雾水,领导也做的好生气,去年说有今年就变卦了
咨询用户
提问
律师是这样的,我问外包单位,他让我问我们领导,然后我们领导我心给我说没有
回答
赢了网好律师团队
您就是仲裁你们的外包单位的
咨询用户
提问
那我假如现在问他们有没有产假,他们如果说没有的话是不可以直接仲裁,我主动离职然后仲裁吗
回答
赢了网好律师团队
,辞职是职工自愿行为,企业会给予批准,但是企业不能够辞退已怀孕的职工法律法规规定的女职工特别待遇1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作。
回答
赢了网好律师团队
他们不能辞退您的
回答
赢了网好律师团队
你可以不主动离职的
回答
赢了网好律师团队
他们让你走的话 他们要赔偿的
咨询用户
提问
现在外包单位就不吱声就让问领导,我们领导就说没有,那我告外包单位,拿着我们领导的证据可以嘛
回答
赢了网好律师团队
可以的
咨询用户
提问
那我现在告的话会不会有点早啊,还是再等等呢
咨询用户
提问
我要是仲裁的话需要啥资料嘛
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。
回答
赢了网好律师团队
向当地的人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
回答
赢了网好律师团队
不要的
回答
赢了网好律师团队
不早的
回答
赢了网好律师团队
还有就是不要主动离职哦
咨询用户
提问
我问仲裁说,现在就可以仲裁了拿着证据,我主动提出离职,是这样吗
回答
赢了网好律师团队
若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金二倍的经济补偿金。
咨询用户
提问
那就是我在职提起诉讼,那我不能上班了吧,每天见领导呢
回答
赢了网好律师团队
现在保存好能够证明你是该单位员工的证据如合同,工作证,及工资发放证明等。
回答
赢了网好律师团队
等到产假休完后,如果该单位仍不支付你的产假待遇,可以考虑依法解除劳动合同,然后,再考虑申请劳动仲裁。
回答
赢了网好律师团队
如果说直接就是不给产假
回答
赢了网好律师团队
这肯定是不合法的
回答
赢了网好律师团队
一共有七步,具体如下: 1、提交书面劳动仲裁申请; 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》; 3、劳动仲裁调解庭调解; 4、开庭审理,冲裁裁决; 5、拿仲裁裁决书; 6、对结果不服可起诉; 7、获得赔偿
回答
赢了网好律师团队
具体流程和需要准备的材料: 1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》: 3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。
回答
赢了网好律师团队
4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
回答
赢了网好律师团队
5、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。
回答
赢了网好律师团队
6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人
回答
赢了网好律师团队
7、对结果不服可起诉:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
回答
赢了网好律师团队
8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。
咨询用户
提问
嗷嗷谢谢我保存一下
回答
赢了网好律师团队
不客气的
回答
赢了网好律师团队
就是把准备的准备好
回答
赢了网好律师团队
材料准备好了再去
咨询用户
提问
我们合同还没邮寄给我们呢,只有去年的合同,那是另一个外包单位的,工作证没给我办,没有,就是每天上班的微信群我都有,还有每天和领导的微信的工作内容,我们单位也有摄像头,总能看见我在这上班,这些证据咋收集呢
咨询用户
提问
还有我每天有钉钉打卡
回答
赢了网好律师团队
那您的合同要拿到的
回答
赢了网好律师团队
保留用工证据办法就是留存与工作相关的信息资料,除劳动合同外,还有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
回答
赢了网好律师团队
工资单、请假条、考勤簿、完成任务交付款单据。
咨询用户
提问
律师我还是想问下那我诉说的时候请假去诉讼嘛,还是离职去诉讼呢
咨询用户
提问
工资单有呢,考勤都在钉钉上呢,这个可以吗
咨询用户
提问
合同我们签完外包单位拿回去还没给我们呢,我必须拿到合同才能去申请吗
回答
赢了网好律师团队
你拿到合同的话好一点
回答
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没合同也是可以的
回答
赢了网好律师团队
然后呢 就是 可以离职仲裁的
咨询用户
提问
嗯嗯~微信证据也算吧
回答
赢了网好律师团队
可以,但要结合其他证据。
回答
赢了网好律师团队
但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易,暂且不论微信证据内容与案件事实之间的关联度,微信证据要得到采信,须满足两个前提条件:
回答
赢了网好律师团队
一是微信使用人就是当事人双方。因微信不是实名制,若不能证明微信使用人系当事人,则微信证据在法律上与案件无法产生关联性。微信使用人的身份确认问题,目前的司法实践主要有四个途径:对方当事人自认微信头像或微信相册照片的辨认网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证
回答
赢了网好律师团队
第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查。 前两种方式明显带有偶然性,不能作为常态化的确认方式,后两种方式都涉及到软件供应商公司的第三方技术协助,但尚未形成良性运转的流程,自然也不可能像大家想像的由自己提交一段微信记录那么简单。
回答
赢了网好律师团队
二是微信证据的完整性。此条件关涉微信证据的真实性及关联性,因微信证据为生活化的片段式记录,如不完整可能断章取义,也不能反映当事人的完整的真实意思表示。
咨询用户
提问
就拿着我们领导的这个说没有产假的微信记录就可以去仲裁了吗,除了其它需要准备的材料
咨询用户
提问
啊,那他微信和我说的没有产假这个证据可以用吗
咨询用户
提问
我是不还需要录音呢
回答
赢了网好律师团队
可以作为证据的
回答
赢了网好律师团队
只要他确定不给您产假
咨询用户
提问
昂昂,是确定我在单位上班的证据微信群啥的不能作为唯一证据
回答
赢了网好律师团队
证据包括: (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)被害人陈述; (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解; (六)鉴定意见; (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录; (八)视听资料、电子数据。
回答
赢了网好律师团队
这些都是证据的
回答
赢了网好律师团队
只能是充足点这样是少一些麻烦的
咨询用户
提问
嗯嗯明白啦谢谢您律师
回答
赢了网好律师团队
您客气了 。
回答
赢了网好律师团队
感谢您的咨询,祝您新新的一年哦,快快乐乐。
咨询用户
提问
那如果我离职以后,提起诉讼,我的社保可能就存在断交,那这样我5月份生孩子营销报销了,这样怎么办呢
咨询用户
提问
哈哈?谢谢,问题多多我是,想多和您咨询一下,费心了您
回答
赢了网好律师团队
没事的
回答
赢了网好律师团队
如果离职后,短时间内没有找到工作或者不想找工作的话,社保会被停缴,你可以选择找社保代缴机构帮你缴纳相关费用,包括过去企业为你缴纳和自己承担的部分都需要你自己出钱缴纳的。
回答
赢了网好律师团队
或是看周围有没有朋友开公司,让其帮忙代缴社保。
咨询用户
提问
然后继续仲裁,也不会影响仲裁也不影响自己报销是吧
咨询用户
提问
嗯嗯那我明白啦,非常感谢您
回答
赢了网好律师团队
是的
回答
赢了网好律师团队
但是就是
回答
赢了网好律师团队
他们不能辞退您
回答
赢了网好律师团队
就是你不主动离职的话。
咨询用户
提问
嗯嗯,要是委婉的劝退呢
咨询用户
提问
他们不可以辞退我,但是我现在有证据就可以主动离职仲裁了吧
回答
赢了网好律师团队
是这样的
咨询用户
提问
嗯嗯明白
回答
赢了网好律师团队
法律规定,女性在怀孕期间,单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中,一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。
回答
赢了网好律师团队
如果用人单位为难怀孕的员工,造成实质性的损失,则可以据此去劳动仲裁或起诉用人单位要求赔偿。
回答
赢了网好律师团队
就是在逼迫您主动辞职的
回答
赢了网好律师团队
他们不能辞退你
咨询用户
提问
对就是,前段时间想让我离职呢,还出口骂人呢,我都忍了,忍完了又说没产假逼我自动离职呢
咨询用户
提问
我都没离职,这不就一直将就着呢,女性太难了
回答
赢了网好律师团队
单位不给休产假的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
回答
赢了网好律师团队
但是你可以不离职仲裁
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