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工人有病,经理却仍要求工作,算不算违反劳动法?
工人有病,经理却仍要求工作,算不算违反劳动法?
2022-02-10
238阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
工人有病,经理却仍要求工作,算不算违反劳动法?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,非常高兴为您服务
咨询用户
提问
因发生小事故请了病假,但单位领导还安排任务,可以拒绝吗?强制要求的话可以仲裁吗?
回答
赢了网好律师团队
您好如果身体原因不能工作,您是可以请病假的,单位不给请可以投诉的, 您可以1.直接来访,投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况; 2.书面来信:请按寄信要求,写清收件人的详细情况,以免误投或丢失。包括:收件人地址、单位、邮政编码等; 3.拨打服务热线进行咨询,全省统一电话12333
回答
赢了网好律师团队
您投诉劳动局前,先要做准备工作,平时能证明你在此公司上班的证据文件都要保存好,劳动合同、考勤、银行工资明细流水、工作牌等这些证据都要好好收集起来。
回答
赢了网好律师团队
想投诉企业,您还需要知道企业属于什么性质,不同性质的企业归属不同的劳动部门管辖,能让你少走弯路。您在网上输入企业名称,一般就会出现相关的信息的,接着,就要动身去劳动部门,在窗口处向工作人员投诉,工作人员受理后,会出具受理回执。
回答
赢了网好律师团队
此外还可以通过网络渠道来投诉,打开当地的劳动部门的官网,官网名字叫某某人力资源和社会保障局,找到监督投诉入口去投诉。还可以通过向劳动局打举报电话来投诉用人单位,举报热线可以在人力资源和社会保障局网站找到,全国热线一般是12333。
回答
赢了网好律师团队
还可以通过局长信箱来向劳动局投诉用人单位,局长信箱也在人力资源和社会保障局官网上找到。
回答
赢了网好律师团队
如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像,关注后对我定向进行咨询提问哦,希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦!
回答
赢了网好律师团队
我上述给您的回答,您有时间的话可以看一下的哦,如果有不明白的地方,咱们再交流沟通,我继续为您解答
回答
赢了网好律师团队
弘扬法治精神,维护公平正义,彰显人文价值,现在是法治社会,您的权利受到损害的话,您是可以通过正当途径来维护您的合法权利的哦
回答
赢了网好律师团队
感谢您的咨询,祝您问题顺利解决
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