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1、没签合同、没买社保，属于违反《劳动合同法》的行为，如果你因此提出离职，那么公司是需要支付你3个月工资的经济补偿并补交你的全部3年的社保。 2、如果你没有证据证明你与公司的劳动关系和工资情况，那么建议你去跟公司领导谈话时，录音，并将该录音作为证据使用。另外，工友的证言、你的工作记录、工作证等均可以作为证据使用。 3、建议先与公司谈，公司不愿意处理，就按照规定依法向劳动局和社保局投诉

根据您的描述以及法律的规定，关于您的岗位和职责，主要是看双方的劳动合同中是否有明确的约定。因此公司没有降低您的工资，因此在公司调整您的岗位之后，您需要在一个月内及时的提出异议，否则法律上就视为您默认同意了。您可以通过书面的或者录音的方式收集向公司提出不同意调岗的异议。

在的

好的

如果他不同意，没有协商一致。可以诉讼或劳动仲裁的

12333是人力资源和社会保障电话咨询服务热线，是国家重要的民生服务平台，但是对于拖欠工资的问题是不能解决的。

也可诉讼

“法院诉讼的程序如下：一、当事人提起民事诉讼。二、符合下列条件的法院受理立案：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；三、法院受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。四、法院安排开庭审理。五、法院作出判决。”

根据我国民事诉讼法的规定，一般不允许异地起诉，须遵循“原告就被告”的一般管辖原则。即被告在哪个法院辖区，案件就由哪个法院管辖。当事人所在地，既包括当事人住所地，也包括当事人经常居住地。

可以的

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。

1、没签合同、没买社保，属于违反《劳动合同法》的行为，如果你因此提出离职，那么公司是需要支付你3个月工资的经济补偿并补交你的全部3年的社保。 2、如果你没有证据证明你与公司的劳动关系和工资情况，那么建议你去跟公司领导谈话时，录音，并将该录音作为证据使用。另外，工友的证言、你的工作记录、工作证等均可以作为证据使用。 3、建议先与公司谈，公司不愿意处理，就按照规定依法向劳动局和社保局投诉

您还有疑问吗？

您可以申请劳动仲裁的

没签合同属于违法行为

如您需要律师辩护，我们是全国对接的，您看您方便吗

您们协商，协商不一致可以诉讼的

主要您们得协商

您们老板的做法已经不合法

您可以要求回原岗位

每个月双倍工资是有前提的

劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁

嗯

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3000

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是的

可以的

1、没签合同、没买社保，属于违反《劳动合同法》的行为

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没有

就怕您遗忘您的疑问

给您提醒一下

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可以

被降职减薪，变相辞退，属于违法，可要求：补薪及赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿

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3000

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