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如果劳动监察不能解决该劳动争议，应及时提请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民提讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。

如果辞职不批的话你可以先和对方进行协商协商无果的情况下你是可以直接起诉对方的

托日期也是可以去进行起诉的

对方是不可以限制人身自由的

如果你已经提前30天交了辞职报告的话对方是没有理由不批准

今天申请如果他拖日期的话不能超过30天

等到下个月也是合理的

因为一般交辞职报告的话都是需要提前30天去交的

你可以先交辞职报告交给他然后如果他超过30天之后没有给你回复的话你是可以进行起诉的

你可以先提前告知你的老板你要辞职

但是必须要在提前30天

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

已经跟他说了他不批的话是他的事情

如果在你已经跟他说了的情况下他不批的话那他这个就是违法行为

那您这个是属于合理的

如果他30天之后还没有批的话那么你是可以直接进行起诉的

30天之内的话你去起诉的话可能效果不是很大

30天之后你去起诉的话您的成功率是比较高的

是的因为这个都是有法律明确规定的

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

但是法律有明确规定的说要提前30天和公司方面那边进行说要辞职的

如果你已经说了然后他30天之后还没有批的话是可以直接起诉

他现在不批的话也是合理的

但是如果30天之后还不批的话那就是违法行为了

30天之内他不批是合理的

如果30天之后他还不批那就是违法行为

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