临时工请假和正式员工一样，正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

临时工可以订立口头协议，双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

劳动法中没有临时工的概念，工作达到了5000元需要缴税。扣税标准为1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

国家法定节假日，单位给放假需要正常支付工资，这是有薪假期。