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不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。

单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

职工名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。

法官根据《工伤保险条例》第十五条规定，认为虽然情况类似于“在工作时间和工作岗位”，但是下班时间后猝死的，不属于法律所规定的工作时间和工作岗位。根据法律的明确规定不符合“视同工伤”的条件 不过，尽管没有认定工伤。职工是非因工死亡的，虽然不能认定为工伤，不享受工伤待遇，其家属同样也是能获得相应的赔偿金。包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。虽然比工伤待遇少了些，但作为死者家属的补偿来说，也能缓解这个家庭的经济压力。

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目： 1、 丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 因此，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元