1枚商标缴纳1个申请费用，可以在本类中选择10个商品或服务，以下简称10个商品，不足10个商品的，官费认为1个的官费，超过10个商品的，超出部分额外收取官费。
降薪说合同没写工资
2022-02-11 401阅读
律师回答
律师回答经整理后发布，仅供参考
咨询用户提问
降薪说合同没写工资
回答赢了网好律师团队
劳动合同没有注明工资，以您近12个月的平均工资为准。如果单位存在调岗降薪的行为，您可以因此提出离职要求单位支付相应的经济补偿金；如果单位以不接收调岗降薪为由要求与您解除劳动关系或者停工待岗等等，单位可能涉嫌变相违法辞退的行为，您可以因此劳动仲裁要求单位给您支付违法解除劳动关系的赔偿金。
劳动合同里面没有标明工资，首先这份合同属于部分无效合同，员工可以以此提出要求，让企业重新签订完整的书面合同。
再者公司如果单方面的要降低工资，这个时候一般参考上12个月的平均工资，如果低于这个工资标准，而且公司又没有明确的理由，且没有征得劳动者的书面同意，那么这种操作是不合理的，简单的说，已经违背的劳动法。员工可以以此提出离职，并申请相关赔偿。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
咨询用户提问
我在这个店半个月
咨询用户提问
半年
咨询用户提问
还没有一年
咨询用户提问
还没有一个月
回答赢了网好律师团队
如果工作不满一年的话是可能没有补偿金的
咨询用户提问
他说合同没有写明工资，公司效益不好，给我降500，不需要我同意只是通知我，
回答赢了网好律师团队
这个是不可以的这个要告知理由的这样的话才可以进行考虑的情况
咨询用户提问
是不是需要跟我达成一致才可以扣工资
回答赢了网好律师团队
对的如果是降工资的话是需要和当事人进行沟通却说你当时的情况才是可以的
咨询用户提问
没有满一年，但是现在给我降薪行为是合法的吗
回答赢了网好律师团队
不合理的
回答赢了网好律师团队
如果他没有通知你的话就是不合理的
咨询用户提问
他通知我了，就说给你降工资
咨询用户提问
这样就行吗
回答赢了网好律师团队
这个是需要双方去进行新协定的
回答赢了网好律师团队
如果是单方面强迫的话也是不可以的
咨询用户提问
进来的时候谈的7000我上司把他工资的500给我了，所以我工资7500，几个月前我上司走了，公司还是以7500给我发放工资，现在给我降到6500
回答赢了网好律师团队
不合理的
为您推荐
商标注册3类最重要的10个小类
赢了网好律师团队 48阅读 2021-12-23商标注册有两个字相同就不能注册吗
可以,只限于你是文字商标,他不是驰名商标,你在别人原有的商标上加字改字属于商标名延伸。
赢了网好律师团队 6阅读 2021-12-23商标法规定损害赔偿中赔偿数额的计算方法
(1)、以商标设计费来确定商标的价值，核定侵权赔偿额。在商标注册实践中，大量的商标标识是由申请人委托商标事务所、工艺美术学院专业人员设计，商标申请人支付一笔设计费。法官可以借用商标设计费用数额，平均商标设计费后核定每一商标标识的价值，再以该单位价值乘以侵权者使用他人商标标识的数量，作为侵权赔偿额。
赢了网好律师团队 77阅读 2021-12-23商标法全称
《中华人民共和国商标法》
赢了网好律师团队 119阅读 2021-12-23商标法对于类似商标处罚
对于侵犯注册商标专用权的，依据《商标法》第五十三条、《商标法实施细则》第四十三条规定，工商行政管理机关可以采取下列措施给以处罚。责令停止侵权。具体措施如下：责令立即停止销售；没收、销毁侵权商品；没收、销毁专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具。对侵犯注册商标专用权但尚未构成犯罪的，工
赢了网好律师团队 67阅读 2021-12-23
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码