劳动合同没有注明工资，以您近12个月的平均工资为准。如果单位存在调岗降薪的行为，您可以因此提出离职要求单位支付相应的经济补偿金；如果单位以不接收调岗降薪为由要求与您解除劳动关系或者停工待岗等等，单位可能涉嫌变相违法辞退的行为，您可以因此劳动仲裁要求单位给您支付违法解除劳动关系的赔偿金。 劳动合同里面没有标明工资，首先这份合同属于部分无效合同，员工可以以此提出要求，让企业重新签订完整的书面合同。 再者公司如果单方面的要降低工资，这个时候一般参考上12个月的平均工资，如果低于这个工资标准，而且公司又没有明确的理由，且没有征得劳动者的书面同意，那么这种操作是不合理的，简单的说，已经违背的劳动法。员工可以以此提出离职，并申请相关赔偿。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果工作不满一年的话是可能没有补偿金的

这个是不可以的这个要告知理由的这样的话才可以进行考虑的情况

对的如果是降工资的话是需要和当事人进行沟通却说你当时的情况才是可以的

不合理的

如果他没有通知你的话就是不合理的

这个是需要双方去进行新协定的

如果是单方面强迫的话也是不可以的

不合理的