从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康检查结果。劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。劳动者或其代表有权参与用人单位建立职业健康监护制度和制订健康监护实施细则的决策过程。劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专业人员合作，为预防职业病、促进劳

劳动者应当履行的职业卫生义务为健康保障义务,为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件业卫生管理义务险义务,用人单位应当依法参加工伤社会保险告义务,用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目,报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果生防护义务,用人单位必须设置有效

这要根据具体情况而定，公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度，经催告不复工的，与其解除劳动合同。

劳动者在防护职业病时应尽的义务为健康保障义务,为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件业卫生管理义务险义务,用人单位应当依法参加工伤社会保险告义务,用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目,报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果生防护义务,用人单位必须设置有

劳动者获取工资报酬的前提是为用人单位提供劳动。如果劳动者不提供劳动，或未足额提供劳动，用人单位有权依据劳动者提供劳动的情况向其发放相应的劳动报酬。因此如果劳动者不提供劳动的，用人单位有权克扣劳动者工资，原则上可以不发放工资。