如果认定为工伤的的，可根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，十级工伤一次性伤残补助金一般可主张七个月工资补偿

是工伤的话，职工本人解除合同离职的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由用人单位一次性工伤医疗补助金。

根据我们的工伤保险条例，这部分补助叫做一次性就业补助金。主要是为了弥补工伤职工再就业困难的一种补助。 可是一次性就业补助金的标准是有各省市自行确定，有的省市只有两个月社会平均工资。山东省的比较高，是八个月的社会平均工资。 其实大家还要注意，我们除了一次性就业补助金外，还有工伤一次性医疗补助金。这个标准也是各省市确定的，山东省是四个月社会平均工资。不过负担的主体是由工伤保险基金承担。 我们被鉴定为十级伤残的时候，工伤保险基金还会给大家发放七个月的一次性伤残补助金。发放标准是本人12个月的平均缴费工资标准。

、公司采取给员工调岗是违法的。 《劳动合同法》规定，劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点，也就是劳动合同约定了工作岗位。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 因此，公司未与员工协商，单方面调动员工岗位，属于违法行为。 2、员工不同意调岗，公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应给劳动者支付赔偿金。 3、单位违法解除合同，员工可以申请仲裁，并要求单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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