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员工宿舍禁止吸烟合理吗
根据《劳动合同法》规定,用人单位对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。如果该处罚未经以上程序,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
员工大病期间合同到期怎么办
可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
员工干一个月辞职不发工资可以不
辞职厂里压了一个月的工资不发:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队);3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
员工在公司宿舍受伤公司有责任吗
员工在公司宿舍出事,公司按过错原则承担责任。员工在宿舍民,出事,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍出事,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其过错承担责任。
员工在公司受伤请假有工资吗
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。所在单位不申请的,职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤
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