你是在工作中受伤，应申请工伤认定及按工伤处理，而不是简单的给予医疗期处理

协商不成的话可以申请劳动仲裁

根据劳动合同法规定，医疗期内不得解除劳动合同，如果解除那是无效的也是违法的。但如果医疗期内严重违法违纪，具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。 如非严重违法违纪，解除合同属于违法解除合同，依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算

在用人单位工作满10年，医疗期为9个月。法律规定的是职工医疗期，即劳动者患病停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者在用人单位工作年限满10年的，医疗期为9个月。劳动者可以休的病假时间，还要按职工本身患病治疗修养需要，凭指定医疗机构执业医师医学诊断证明书（病假条）确定。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。扩展资料：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发1994479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年

是可以的

工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。

工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。 工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。被3篇案例引用 工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。

可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

最长不超过三十六个月

不过一般公司是接受不了你这种长期休假的

给公司带来损失的

可以去申请劳动仲裁试一试

你这种情况特殊我也不能保证你万无一失