您好，我是咨询律师，很高兴为您服务

您好 您遇到什么问题了呢 员工是工伤吗

公司和员工协商一致这样做就是合理的 如果员工是工伤或者职业病 公司要给予补偿的

您好 根据我国劳动法的规定 员工处于医疗期的，不得解除合同，合同到期也要延续至医疗期满为止！医疗期内，公司需依法为你缴纳社保，工资按病假工资

病假期工资照发 您没必要提前离职的

公司让您提前离职是违法的

那您就住院呗 住院也影响不大的

一定不要和公司硬刚 慢慢协调 录音取证 最后不行再申请劳动仲裁

没有 这是公司为难您

您最好 和对方协商然后取证 后续可以劳动仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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