劳动者向用人单位要求经济补偿，工龄超过半年的按照一年计算。用人单位会按照劳动者的工作年限进行经济补偿。工作时间不满一年，如果满了六个月以上，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行经济补偿。

用人单位会按照劳动者的工作年限进行经济补偿。工作时间不满一年，如果满了六个月以上，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行经济补偿。

申请劳动仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字

直接在那份工资表上改一下就可以了。工资表属于企业内部的自制原始凭证，有错误直接改一下没什么关系，而且对于财务核算也没有实际的影响。

实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率，标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。