当员工与公司之间因为劳动关系、劳动合同的履行变更终止等各方面原因发生纠纷的时候,员工可以到劳动监察机关对公司提起劳动仲裁,经过调查审判之后仲裁结果判为公司方面败诉,则公司首先会在经济上对员工进行补偿,并且赔偿类型还会有双倍工资、经济补偿金等,其次公司对外的声誉还会受到一定的损害。

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