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可以和劳动监察大队投诉

劳动监察大队的帮您要回薪资的流程是：1.立案受理。劳动监察部门应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理，并于立案之日依 法查处。来源：《关于实施〈劳动保障监察条例〉的若干规定》。 2.做出处理。劳动保障违法案件自立案之日起60个工作日之内完成调查，特别复杂的，可以延长30 个工作日。来源：《劳动保障监察条例》。 劳动行政部门做出处理决定后，会有以下处理方式： 1.依法责令改正。一旦单位的违法行为被查实，并且没有主动改正的，劳动行政部门可采取强制性 措施依法责令其改正。 2.依法予以行政处理。这个看上去跟上面的差不多，其实更加针对的是履行清偿财产的义务。比如 支付拖欠的工资，缴纳社保费用等。 3.依法予以行政处罚 。属于对单位比较严厉的处理措施，包括警告、通报批评和罚款。罚款应该是 最为常用的行政处罚种类了。

先和劳动监察大队投诉

投诉不成再去仲裁

劳动仲裁流程：1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 13:223.开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。 4.仲裁调解： 双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。 5.仲裁裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。6.强制执行。如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。

用人单位所在地的劳动监察大队

需要的哦，如果恶意不还，达到一定金额涉嫌侵占罪的

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

如果没有上述情况企业是不可以随意辞退员工的

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

这个不是法条呀，这个就是处理办法呀

是的。不然涉嫌侵占的

一码归一码，咱们把东西还了再仲裁

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

工作满满一年就多付一个月工资作为赔偿

工作满满一年就多付一个月工资作为赔偿

这个是恶意辞退的赔偿金

六个月以上不满一年的，按一年计算

劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。 没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

是的

是的

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

没有这些情况都是非法辞退的

非常感谢您的咨询，真诚的希望我的回复能够给您带来帮助，如果还有问题也可以继续向我咨询，我会竭尽所能给您提供最优质的法律咨询服务

是的

工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等

都可以