可以。用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工资报酬。
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宝视达投诉电话是多少
2022-02-12 672阅读
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宝视达投诉电话是多少
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