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用人单位按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算，满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月工资标准支付。

在职职工没有缴纳社保，是单位严重违法《劳动法》和《社保法》，应该去劳动监察部门去反应，或去法院起诉，要求自己的正当权利。 在职职工不能以个人身份参加社保，也不能代替企业缴纳养老保险、医疗保险。