计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而加一代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。
劳动法规定病假几天不扣工资
2022-02-12 256阅读
律师回答
律师回答经整理后发布，仅供参考
咨询用户提问
劳动法规定病假几天不扣工资
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，稍等我一下。
咨询用户提问
请假两天，然后单位给我发这个看，说两天就是正常扣工资不能以病假扣 合理吗
回答赢了网好律师团队
请病假只要有医院的病历和医院的证明,用人单位就不能扣工资;
回答赢了网好律师团队
您有医院的病历吗
咨询用户提问
有啊
回答赢了网好律师团队
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
回答赢了网好律师团队
那就不能扣的
咨询用户提问
她给我发个这个公司的规章制度，那就是这个规章制度没用？
回答赢了网好律师团队
假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
回答赢了网好律师团队
或者是一般工资
回答赢了网好律师团队
不能全部扣完
咨询用户提问
那我需要打哪里的电话去诉讼
回答赢了网好律师团队
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
回答赢了网好律师团队
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务
咨询用户提问
好的，麻烦你
回答赢了网好律师团队
您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
为您推荐
劳动赔偿金如何计算n+1
赢了网好律师团队 102阅读 2021-12-23劳动计划内容
①社会劳动力分配和平衡计划。包括劳动力资源和去向安排两个部分。②职工人数计划。包括计划期职工增加数、计划期末职工到达数和计划期职工平均人数等项指标。③职工工资计划。包括工资总额计划和平均工资计划两个部分。④劳动生产率计划。包括计划期劳动生产率增长指标和实现指标的经济、技术、组织措施。
赢了网好律师团队 68阅读 2021-12-23劳动能力鉴定可以自己做吗
可以。凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。申请劳动能力鉴定需提交工伤
赢了网好律师团队 43阅读 2021-12-23劳动能力鉴定可以做几次
两次。对劳动能力鉴定有异议的，可以在收到鉴定结论之日起十五天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。伤残鉴定，只需要一次就行，无需多次。只是如果不是指定的鉴定机构，对方不认可鉴定结论的话，有可能会发生多次鉴定。至于鉴别级别，人身伤害的伤残等级鉴定和工伤中的伤残等级鉴定的标准有所不同，不能一概而论。应
赢了网好律师团队 10阅读 2021-12-23劳动者权益保障法律法规
劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、自主择业的权利，劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权力。我国宪法明确规定保护劳动者享有劳动报酬的权力，并提出在发展生产的基础上，逐步
赢了网好律师团队 23阅读 2021-12-23
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码