是按年薪赔偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
黄某要求公司签订书面劳动合同的要求是否符合法律规定
2022-02-12 197阅读
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黄某要求公司签订书面劳动合同的要求是否符合法律规定
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您好，我是平台法律咨询律师，已经收到您的问题了，很高兴为您服务。
回答赢了网好律师团队
符合规定的，入职时建议与用人单位协商签订劳动合同。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回答赢了网好律师团队
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