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劳动法改制安置补偿标准
经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式,对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金,可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。
劳动法擅自离岗的规定
这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。
劳动法工资管理条例
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法每年调薪多少规定
调薪要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容,需要具体情况具体分析。
劳动法第三次签合同是长期合同吗
如果用人单位是与前两次签订的用人单位是同一间,可以要求签订无固定期限劳动合同,也就是长期合同,但如果劳动者希望签订有固定期限劳动合同,也可选择签订有固定期限劳动合同。
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徐晓宁执业6年
上海树璞律师事务所
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