您好~我是您的咨询对接律师，已经收到您的问题了，正在为您解答，稍等一下哦~

按正常的来说 不合法的，休息是休息 病假是病假，具体看你们公司或单位的规章制度

可以根据你们公司的规章制度或考勤制度来看

总之 四天休息可以休 并且是带薪休息，你自己的事如果四天还没有办法处理就请假，请假期间有没有工资就看你们的规章制度。

不让休息或者，因为休息而克扣工资的话，可以走法律程序维护权益

可以拨打劳动保障局的电话是12333投诉。 本地劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。 “12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

也可以申请劳动仲裁您这边要提起劳动仲裁的话，是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。一般劳动争议仲裁委员会受理的范围主要是1、因确认劳动关系发生的争议，2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等，另外的话就是还要考虑到您公司所在地的一个情况，也就是您这边是不能在您现在所在的城区进行申请的。因为根据我们国家的劳动争议仲裁调解法规定，劳动争议仲裁委员会是负责的管辖本区域内发生的劳动争议。

嗯嗯不客气哦~

很高兴为您服务，祝您生活愉快~