符合法定条件的店长有权直接辞退员工，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害(四)被依法追究刑事责任。

当事人如果不聘请律师的话，就需要自己注意以下东西：按照法院通知的时间和地点准时达到指定的法庭、开庭时必须遵守开庭纪律、注意庭审技巧。除去这些，当事人在开庭前还需要做好准备工作。

根据劳动合同法规定，由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。也就是分包单位和“包工头”承担连带清偿责任。

只要是单位社保缴费,单位与个人的比例分别:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费;工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费。

对工龄的认定属具体行政行为,可以申请行政复议可以向法院提起行政诉讼。