.城区人民法庭审理简单案件具有先天优势。一般来说，简单案件应符合民事诉讼法规定的事实清楚、权利义务关系明确、争议不大等基本特征。这与人民法庭以往按照地域分案原则受理案件的特征高度契合，与人民法庭的审判能力也高度匹配。同时在法院内设机构原则上只减不增的司法体制改革背景下，将城区人民法庭转型为简单案件审
寒假工(老板未和寒假工签合同的情况下)打工，由于中途发生了些事情导致未达到原定的工作时间，但老板强行留人不肯放行，该怎么办
2022-02-13 259阅读
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寒假工(老板未和寒假工签合同的情况下)打工，由于中途发生了些事情导致未达到原定的工作时间，但老板强行留人不肯放行，该怎么办
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您好，我是上海灜和律所与平台合作律师，已经收到您的问题了。您也可以再详细描述一下问题，稍后为您解答。
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强行留人不肯放人可以再描述一下吗
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就是我是一名学生，目前打寒假工赚取课费，一开始我跟老板说我可以干到3月10号但是由于中途学校提前开学导致我不得不提前结束打工，然后我已经在月初跟老板打过招呼的，我说我2月19号得走了，这离时间马上借宿的时候老板又不同意了，又不放我走了，我该怎么办
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不放你走是限制你的人身自由了吗？
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还是不给你发工资
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他不发工资
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他不发工资
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不发工资的话，您这边先收集自己工作的照片，视频，跟老板的聊天记录
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证明自己的用工关系
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然后到当地的人社局投诉就可以了
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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