你好，这边是咨询律师，已经收到您的问题了，喔

您好，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

您这边工龄是十六年，那就是十五年以上二十年以下的为十八个月，单位给您十六个月是不合理的

也就是说您应该是有十八个月的医疗期的

这十八个月是按照有关规定来算的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定， 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

您这边可以根据这个去劳动部门投诉的

如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，和劳动者解除劳动合同，但，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。

根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》意见二、关于特殊疾病的医疗期问题　　根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

您要是这个意见二里面的特殊疾病，医疗期满之后可以申请适当延长医疗期

公司说，这就是国家的法律法规规定的，不是公司内部的规定。一年一个月。 他瞎说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定， 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 您这边工龄是十六年，那就是十五年以上二十年以下的为十八个月，单位给您十六个月是不合理的

根据相关规定，医疗期满后，能够从事原工作的可以继续履行劳动合同不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位在支付经济补偿金和医疗补助费（如适用）的前提下解除劳动合同，但有的地方规定用人单位在依据医疗期满解除劳动合同时，此种情况下应先进行劳动能力鉴定，根据劳动鉴定委员会鉴定的伤残等级办理退休退职手续或解除劳动合同。

可以请病假，但是估计请的次数多了，单位会解除合同的

也就是说，能请，但是估计不会太久，而且请的次数多了，单位也不乐意。多半会解除劳动合同

根据相关规定，医疗期满后，能够从事原工作的可以继续履行劳动合同不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位在支付经济补偿金和医疗补助费的前提下解除劳动合同

也就是这个

所以您可以先去劳动部门投诉这个医疗期的问题，您这边十六年的工龄，那就是那就是十五年以上二十年以下的为十八个月。

后续您医疗期休满，可以看一下身体情况是否合适再去上班，期间可以适当请病假的

后续您医疗期休满，可以看一下身体情况是否合适再去上班，期间可以适当请病假的

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