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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。

《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

不合法的

那也要给您工资的

学生假期打工，一般和单位构不成劳动关系，但是不代表合法权益不受到保护，你们适用于雇佣关系，合法权益受民法典和侵权责任法的调整。 如果签订了用工协议，直接拿着用工协议去劳动仲裁委员会申请仲裁，请求你的诉求。 如果没有签订用工协议，建议保留好你在工作期间的所有证据，包括工牌、工服，签到记录，同事证词等等，然后去申请仲裁，一般证据充分，都会得到支持。

您可以再次投诉的呢

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可能会扣您

因为您的离职确实给用人单位造成损失

我建议您跟老板去协商

老板可能烦你了

有工资明细嘛

《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

如果没有那么就要承担单位主张的经济损失责任 当然了如果你有证据证明你辞职单位同意不需提前一个月，单位就没有权利主张经济损失了

您离职对单位也造成了损失

很高兴为您服务，祝您生活愉快。