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国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用。”因此,与单位签订劳务协议应按协议约定条款执行,需要享受的福利可以协议中约定,未约定的,按单位相关规章制度执行。
劳务合同甲方违约处理条例
劳动合同中公司违约应当按照规定支付双倍赔偿金。
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劳务报酬个人所得税原则上是不可以退的。但个税改革后,个税的计算方法发生了改变,即将工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项所得合并为“综合所得”,按年计算个税,实行多退少补。当纳税人多缴纳个人所得税,可以予以退款。
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双方签订的是劳务合同,但合同名称不能决定实质内容。如双方实质存在的是劳动关系,则适用劳动法,单位解除员工的劳动关系则应当支付经济补偿金。如双方实质存在的是劳务关系,则不适用劳动法,个人要求单位支付补偿金没有依据。
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