您好，法律咨询合作律所，很高兴为您服务。

工作多久了呢

为了维护您的合法权益 您这个情况的话，有对接律师分析一下您的问题的，冒昧问您贵姓呢？

点击付费 会有专门负责对接这类案件律师为您分析处理的

您好，我是合作咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

可以的

没有劳动合同是不合法的哦，根据我们，国家劳动法以及劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间必须在一个月内签订合同，如果过了一个月没有签订合同，那单位是违法的，劳动者可以申请双倍工资的

公司没有签劳动合同的，可以要求双倍工资，从入职的第二个月开始计算，然后最多是可以要求11个月的哦，也就是说，不管您这边入职多长时间，超过1个月没有劳动合同，都是进行双倍工资的赔偿的

-建议您仲裁

当事人申请劳动争议仲裁是不收费的，所以不需要钱。

所以不需要钱。但是如果进入诉讼程序，是要收费的，劳动纠纷案件的诉讼费用一般是10元

但如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。还有适用简易程序审理的案件要减半交纳案件受理费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。

1000元以下的部分:40—100元 1001元至50000元的部分:按4—5%交纳

1000元以下的部分:40—100元 1001元至50000元的部分:按4—5%交纳

50001元至100000元的部分:按3—4%交纳

它的计算方式是按照争议金额的不同，适用不同的比率得出当事人应缴的申请经济仲裁费用。（一）争议金额在10万元以下的收取5％，最低不少于20元的经济仲裁费用；（二）争议金额在10万元至50万元的，收取500元，加收超过10万元部分的4％的经济仲裁费用；（三）争议金额在50万元以上的，收取2100元，加收超过50万元部分的3％，但最高不得超过1万元的经济仲裁费用。

如果您这边打算申请劳动仲裁的话，那您需要注意一下时间哦，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

您这边准备一下，这些是申请劳动仲裁的材料哦1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

您申请劳动仲裁之后，劳动仲裁庭受理劳动争议的案件自受理之日起45日内结束，如果需要延期或者是案件比较复杂的话，可以延期，最多是无肉，也就是说，就算延期的话，处理时间也是60日之内。

到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章；

提交证据证明你与公司之间存在事实劳动关系，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等；

提交劳动仲裁申请书以及相关证据复印件给劳动仲裁委。

您在哪里工作

就在哪里申请劳动仲裁的

然后 后期有疑问的话 可以打你们工作所在地的仲裁电话

全国的统一的是 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。