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我母亲在济南市长清区城管局工作了十五年,是一名环卫工,今年刚51岁已经过了法定退休年龄,单位十五年来未签订劳动合同,也未交过社保,没有退休金
我母亲在济南市长清区城管局工作了十五年,是一名环卫工,今年刚51岁已经过了法定退休年龄,单位十五年来未签订劳动合同,也未交过社保,没有退休金
2022-02-13
197阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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我母亲在济南市长清区城管局工作了十五年,是一名环卫工,今年刚51岁已经过了法定退休年龄,单位十五年来未签订劳动合同,也未交过社保,没有退休金
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赢了网好律师团队
您好,很高兴为您服务
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建议您咨询劳动部门
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提问
就完啦 付费咨询呢
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您好,您的问题我已经收到了,正在整理答案,请您稍等
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提问
您好?
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赢了网好律师团队
未订立劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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赢了网好律师团队
第一,未签订劳动合同应当支付双倍工资 现实生活中,大部分用人单位因为想要在劳动关系中让自己占得更多的利益,不与劳动者签署劳动合同或者只是口头约定。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 在劳动者要求其发放双倍工资,用人单位拒绝时,劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报,反映事实,要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资即使当时没有支付,日后只要在仲裁时效内,劳动者依旧有权要求用人单位支付原本应付的工资。这里需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同,如果是用人单位与劳动者签署合同,劳动者拒绝的,则用人单位不需要支付双倍工资。
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赢了网好律师团队
第二,视为订立无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 但是如果用人单位无故辞退劳动者,则需要按劳动合同法规定支付经济补偿金。只要没有出现法定的解除情形或双方协商一致,用人单位无权解除劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同,且必须是书面劳动合同,口头约定也是属于违法行为。超过一年没有订立劳动合同视为订立了无固定期限合同,则适用于《劳动合同法》中有关无固定期限合同的规定。
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提问
现在是这样我打了投诉电话,单位通知协商,我可以要求单位补交社保吗
回答
赢了网好律师团队
可以的
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赢了网好律师团队
必须补缴的
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提问
已经工作十五年了,就已经视为无固定期限劳动合同了吗
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赢了网好律师团队
超过一年没有订立劳动合同视为订立了无固定期限合同
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提问
那就是没法赔偿双倍工资了是不
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赢了网好律师团队
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 在劳动者要求其发放双倍工资,用人单位拒绝时,劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报
咨询用户
提问
单位说 环卫工人从来都是不签劳动合同也不交社保,没有先例凭什么给你交怎么办,我只能去劳动监察部门举报吗
回答
赢了网好律师团队
可以劳动仲裁的
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁流程:1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。 13:223.开庭审理: 仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以做缺席裁决。 4.仲裁调解: 双方达成调解意见的,仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件,大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然,一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱,降低风险和时间的投入。 5.仲裁裁决:如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内,可以起诉到法院。不起诉的,裁决书生效。6.强制执行。如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书,那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。
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提问
因为打了这个投诉电话,被单位通知离职合理么
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不合理的
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提问
可以申请什么样的赔偿
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“单位辞退员工,一定要合理合法,一定要按照《劳动法》以及公司规定,不能无故开除员工。 员工有违法乱纪行为,以及违法公司规定的行为,例如:迟到、早退,且主管领导长期警告他,仍然不听,屡教不改者,可以给予辞退处理。 另外,员工如果旷工达到一定的天数,也可以给予辞退处理。 此外,如果员工的行为,给公司造成了严重的损失,比如:把公司机密泄露给其他公司,给公司造成了巨大损失,作为上级,可以辞退该员工,并追究他的法律责任
回答
赢了网好律师团队
需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
咨询用户
提问
单位说你们扫大街的就没有规定给你们交养老保险怎么办,是不是他们犯法了
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是的
回答
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可以劳动仲裁
咨询用户
提问
好的谢谢律师,您先忙吧
回答
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非常感谢您的咨询,真诚的希望我的回复能够给您带来帮助,如果还有问题也可以继续向我咨询,我会竭尽所能给您提供最优质的法律咨询服务
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