您好，很高兴为您服务

你好，我是平台法律咨询律师，非常高兴为你服务哦~

不合法的，年休假是不能提前安排的，只能当年安排。扣工资也是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉举报。

劳动者可以采取下列方式举报投诉： 1、直接来访，投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况； 2、书面来信：请按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。包括：收件人地址、单位、邮政编码等； 3、拨打服务热线进行咨询，全省统一电话12333； 4、来电或传真举报投诉。可以直接拨打当地公布的举报电话，不知道举报电话的，可通过当地12333或114查询。

无理由解雇您是的

这个不合规，您可以投诉公司的

或者您申请劳动仲裁也可以

不合法，这个是公司主动放假，并不是员工自己不想工作，所以这样的做法不对。

首先，您与单位自实际用工之日起劳动关系成立，单位就应当为您缴纳社会保险。因此您在试用期间内，单位也应当为您缴纳社会保险。其次，劳动合同中明确约定了3个月试用期的，单位不得随意更改试用期。

您需要合同审查我们有专业人员的

不好意思我们这边是文字咨询

这个合法的，是公司自己规定

对的

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，可按《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁。

合同审核不是

好的