司机从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，由雇主负责。

《劳动合同法》对船员权益的保障，有利方面和不利方面。有利保障主要体现在对劳务派遣方面，而不利方面主要是劳动争议仲裁程序方面的规定。在船员劳务合同案件中，船员与船东之间的经营模式主要分为以下几种：一是本公司与公司自有船员之间直接签订船员劳动合同关系，属于劳动关系。二是船员直接与船东等签订船员劳务合同，

劳动者权益保护有：1、劳动报酬权。2、休息休假权。3、获得劳动安全卫生的权利。4、享受社会保险的权利。5、享有职业技能培训的权利。

如果用人单位违反劳动法的，并不会勒令用人单位停工，但用人单位违反劳动法的，需要按劳动法第十二章规定承担相应的法律责任。　

劳动法没有对出差费作出规定，国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地人力资源社会保障局会同财政局制定。企业单位差旅费标准，由企业单位自定，属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准，结合本单位经济状况制定；派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并结合工作性质决定。