如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工

1、“信用罚”企业无法承受之痛企业没有按时在每年1月1日至6月30日报送工商年报，会被列入经营异常名录，向社会公示。满3年仍未报送年报的，直接“拉黑”—进入严重违法企业“黑名单”。经营异常企业在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等方面将受到政府限制或者禁入。2、“连带罚”法人承担连带

市场监督管理部门发现所查处的案件不属于本部门管辖的，应当将案件移送有管辖权的市场监督管理部门。受移送的市场监督管理部门对管辖权有异议的，应当报请共同的上一级市场监督管理部门指定管辖，不得再自行移送。

全面取消开户许可证，就是把原来的纸质版本的开户证取消了，但并不是取消公司开对公户的环节，每个企业还是必须去开立对公银行账户的，只是没有了原来的那张纸质开户许可证了，当然，也没有什么电子版本的，总之，就是没有许可证了。

最高人民法院《关于对为索取法律不予保护的债务非法拘禁他人行为如何定罪问题的解释》规定，行为人为索取高利贷、赌债等法律不予保护的债务，非法扣押、拘禁他人的，依照刑法第二百三十八条的规定定罪处罚。据此，构成非法拘禁罪的前提条件，是实际存在高利贷、赌债等法律不予保护的债务。如果行为人仅是主观上怀疑受害人在