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年假没休的成了休假有底薪吗
2022-02-15 317阅读
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年假没休的成了休假有底薪吗
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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你好，我去年厂里有4天年假没休，厂里说可以延期到2—28号之前休假，现在提交请假单，然后给我说提交的是休假，而不是年假了，休假是不是没有底薪了
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这是偷换概念
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我就是想问问年假底薪，休假是不是没有底薪了
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因为年前厂里订单多，不给我休假
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好的谢谢你了
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好的
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如果单位不安排年休假的，可以要求依照本人工资收入的300%支付年休假报酬。 二、年体假分为三个档次： 1、工作巳满一年不满十年的，年休假五天； 2、己满十年不满二十年的，年休假十天； 3、已满二十年的，年休假十五天。
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很高兴为您解答，有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解，您也可以进行定向咨询哦，帮您解决法律相关问题
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原来被领导忽悠了
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嗯呢
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好的
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您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个五星好评哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~
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