你好

这个你得先问一下你们公司财务

看工资发放是否有问题

离职手续办好了吗

那意思是什么时候发的

正在为您解析，稍等

你好，这种情况要看你们公司规章制度如何？要咨询一下您上级领导离职人员是否工资到下个月结算？

法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，但在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资必须结清和给付。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动保障部门举报用人单位的违法违规行为。

这种情况的话，只能先协商解决，对方并没有说是不给您发放工资，如果对方拒绝给您发放工资或者无故扣除您的工资的话，您直接去当地劳动局申请仲裁就可以

但是如果，公司规章制度确实要求，必须要提供书面的辞职申请的话，您这边需要将离职交接手续办完之后才可以离职

这种情况下，您自己交一份辞职报告，书写的或者是打印的都可以上交给对方之后，对方不能以任何理由和原因扣留或者扣除您的工资

我们不允许加个人微信的噢

你好，根据你所说情况，肯定是公司离职手续没有办全，所以您现在既然已经离职了，建议还是将离职手续补充全，公司也不会以这种情况来拖欠您的工资

公司不应以任何理由扣除员工工资，如果工资扣除你工资的话，您直接去劳动局申请仲裁就可以

公司已经同意让您补交书面离职申请，离职申请签完之后当然有效，您是可以直接走人的

这种情况您离职的话，是否有提前告知对方，对方是否同意呢？

一般情况下，需要提前半个月告知，用人单位的

即使您没有提前告知用人单位，用人单位无故扣除欠款，也属于违法的

已经跟您说了这种情况的话，也不应该扣除您的工资的

不客气的