总之，推进依法治企不但有大环境的政策优势，而且是依法治国的内在要求。只有着眼企业实际，着眼依法治企，着眼企业可持续发展，把学习贯彻四中全会精神与推进依法治企、加强合规管理结合起来，加快构建全面覆盖、系统完备、运转有序的合规管理体系，加强风险防控，加强各级领导班子建设，提高领导干部法律素质和依法决策
连续两个月未及时足额支付工资，其中一个月扣除了工资的30%，公司给的理由是因工作失误暂压，我已经连续请假6天但未批准就离岗，我想申请解除合同可以吗
2022-02-15 200阅读
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连续两个月未及时足额支付工资，其中一个月扣除了工资的30%，公司给的理由是因工作失误暂压，我已经连续请假6天但未批准就离岗，我想申请解除合同可以吗
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扣除根据是否合理
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是否您的原因
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就一般情况而言，您应得的工资，公司是无权给您扣的。只能说是如果您确实违反了公司的内部规定，给公司造成了损失的，公司这边才能说是扣钱，其他情况是不能的哦。
就您这个情况，其实是可以通过劳动仲裁或是起诉，要求公司给您照实发放的。根据我国等法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
您这边目前我是建议可以先是考虑和公司提出要求，要求按实际的薪资给您发放工资。如果公司这边还是拒绝的话，您就可以准备好您的劳动合同或是有关工资的证明以及上下班的打卡记录，去劳动仲裁了。
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没有任何处罚决定书
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提交离职申请30天之后，可以自动离职
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您这种是不可以的
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口头的算吗
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你就是口上说说
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也无法证明
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不是说每月不能扣除不能高于工资的20%吗
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后来补交的算吗
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重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况
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也是会的
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我想申请解除劳动合同
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按照您交的时间哈
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提交离职申请先
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责任也不全在于我
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公司制度规定是要提前三个月，员工手册也是签了字的
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您提前一个月就可以的亲
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我口头说的，但经理也承认我提过离职
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我口头申请离现在已经也一个月了
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口头辞职是无效的亲
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那些签了字的文件不算数吗
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那他连续两个月扣我工资的情况呢
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根据是否您的过失责任
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无故的话是可以要求返回的
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未足额支付工资不是可以直接解除合同吗
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无故哦亲
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我现在的需求是解除合同
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那您提交离职申请哦亲
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我不想再等一个月了，有什么方法
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如果是现在还不确定是不是我的责任呢
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再没有任何责任划分的情况下就直接扣了
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您可以申请劳动仲裁
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12333
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会进行处理
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仲裁什么
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扣您的哈亲
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我的第一诉求是想解除劳动合同
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我想要入职其他公司
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您只能先提出申请
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通过后 或者一月后
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通提出申请后呢
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等待通过
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他现在不放我走
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或者等待一月后 自动离职
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我这种情况不能直接给他通知书然后离职吗
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不能
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怎么和网上其他人咨询的不一样呢
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我这种情况不能直接提交劳动合同解除通知书直接走吗
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您过错扣款
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不能哈
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亲
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他没有依据直接扣款合理吗
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无故扣款是不可以的
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请回答
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入职四个月才签合同交社保
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现在合同已经签了一年多了还能劳动仲裁吗
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是回复慢呢还是我网速慢
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这样多耽误时间
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劳动仲裁能获得赔偿吗
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进行补缴了吗
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没有
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合同也是四个月后的日期
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可到当地劳动仲裁申诉，要求单位补缴
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请回复
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第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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是不是有个一年内的诉讼时效
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您现在还在这个单位
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可以的亲
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离职后就不可以了吗
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一年时效亲
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