在三胎政策出台之前违法生育第3个孩子交的罚款是不能退的，在我国，法律制度是不溯及既往的，三胎政策没有实行之前生育第3个孩子的行为违反了国家法律制度，应适用当时的法律制度来处理，新的法律制度对过去的违法行为是没有约束力的。
工伤，实际工资高于缴费工资，赔付请假期间工资寻求法律法规依据
2022-02-15 278阅读
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工伤，实际工资高于缴费工资，赔付请假期间工资寻求法律法规依据
回答赢了网好律师团队
您好，平台法律咨询律师，很高兴为您服务，这边有什么可以帮助您的。这边正在打字为您的问题提出解答哦，稍等。不用重复提问的哦~
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您的诉求是什么呢
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按实发工资支付工伤请假期间工资
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您之前有签劳动合同吗？是正式员工是吧？
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寻求相关法律依据
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您之前有签劳动合同吗？是正式员工是吧？
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有劳动合同，是正式员工
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具体的伤情还有是怎么受伤的您和我先说一下，另外是什么时候受伤的呢？
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在公司办公楼滑倒，受伤但没伤及骨头，医生建议卧床休息，请假半个月
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年龄多大了呢？现在还是在医院治疗中吗？手术了吗？
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没住院，不时至医院门诊就诊
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目前单位那边有给申报工伤吗？或是有通知到您他们的赔偿处理安排吗？
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待一周后上班，公司会申报工伤
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主要公司工伤购买基数低于实际发放工资，寻求工伤请假期间如何按实际工资发放的法律法规依据
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在很多工伤赔偿案件中，用人单位都一出要求按最低缴费基数来支付工伤待遇，工伤缴费基数低于实际工资
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而很多劳动者也不清楚缴费工资和最低缴费基数的区别，往往无法与用人单位平等有效的协商
回答赢了网好律师团队
。其实无论用人单位是否按照劳动者前12个月平均工资的基数缴纳工伤保险费，工伤的劳动者均可以要求以受事故伤害前12个月平均工资为标准享受工伤待遇。
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不同是，用人单位如按劳动者前12个月平均工资的基数缴纳工伤保险费的，工伤保险基金按该标准支付相应的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，用人单位支付也按该标准支付一次性伤残就业补助金。
回答赢了网好律师团队
用人单位如按低于劳动者前12个月平均工资的基数(最低缴费基数)缴纳工伤保险费的，工伤保险基金按该缴费月工资(最低缴费基数)标准支付相应的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，其余不足部分全部由用人单位支付。用人单位如未缴纳工伤保险费的，所有工伤待遇由用人单位独自支付。
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用人单位如按低于劳动者前12个月平均工资的基数(最低缴费基数)缴纳工伤保险费的，工伤保险基金按该缴费月工资(最低缴费基数)标准支付相应的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，其余不足部分全部由用人单位支付。用人单位如未缴纳工伤保险费的，所有工伤待遇由用人单位独自支付。－－－请问这一说法的法律法规依据出自哪个法规哪条？
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上述内容解释过了哦
回答赢了网好律师团队
麻烦您仔细看看哦
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您也可以申请劳动仲裁解决的哦
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很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行图文咨询关注，以便我这边为您持续定向进行解答哦。赢了网律师期待下一次为您排忧解难！
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谢谢您的解释，主要想请教您刚解释的：用人单位低于劳动者工资缴纳工伤保险的赔付说明是出自哪个法规和条款？
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劳动法
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工伤保险条例
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